Interface WhatsApp fidèle avec personnages fictifs simulés par IA (multi-provider Ollama/OpenAI/Anthropic/Mistral). L'utilisateur discute, le bot répond en contexte, persiste les messages, et adapte sa stratégie de manipulation.
Le faux WhatsApp est conversationnel. L'utilisateur ne lit pas un script figé — il échange avec une IA qui répond en contexte, change de ton, insiste, ment selon le profil défini par le scénario.
Le moteur LLM est multi-provider (Ollama local pour la confidentialité, OpenAI, Anthropic, Mistral) et multi-agent : un scénario peut faire intervenir plusieurs personnages qui discutent entre eux et avec l'utilisateur, créant une dynamique de groupe (faux supérieur + faux collègue + faux prestataire).
Les messages sont persistés par utilisateur : si l'employé ferme l'onglet et revient plus tard, il retrouve sa conversation exactement où il l'a laissée. Le bot peut différer ses réponses (délai configurable) pour simuler une présence humaine.
Ollama (local, gratuit, RGPD-friendly), OpenAI, Anthropic, Mistral. Switch sans redéploiement.
Plusieurs personnages IA peuvent intervenir dans une même conversation. Faux manager, faux collègue, faux prestataire RH.
Chaque utilisateur retrouve son historique exact à la reconnexion. Pas de réinitialisation entre sessions.
Le bot peut attendre quelques secondes avant de répondre — simule la présence d'un humain qui tape.
Photo, nom, statut, dernier vu. Chaque contact peut être configuré pour ressembler à un collègue connu.
Réactions automatiques sur des actions clés : clic sur lien, partage d'info sensible, validation de demande suspecte.
Exemples d'enquêtes qui exploitent cet environnement immersif.
Un message WhatsApp d'un faux 'PDG en déplacement' demande un virement urgent. Le bot insiste, presse, joue sur l'autorité. Détection ou capitulation tracée.
Un faux technicien support demande mot de passe et token MFA via WhatsApp pour 'résoudre un incident urgent'. Plusieurs niveaux de pression progressifs.
Un faux chasseur de têtes engage la conversation, gagne la confiance, puis demande des infos confidentielles sur l'entreprise actuelle.
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